Travailler au bord de la plage ou au milieu de la jungle : on en rêve tous. Le télétravail, qui a explosé pendant la pandémie, a élargi le champ des possibles pour les travailleurs désireux de changer d’air sans changer d’emploi. Mais attention aux écueils fiscaux, sociaux et autres dispositions légales, pour encadrer et réussir cette expérience de vie, il existe des entreprises qui ont concocté des formules incluant tous les besoins des salariés mais aussi ceux des entreprises. Aujourd’hui, on découvre le concept avec Holiworking, la pionnière française qui permet de travailler en voyageant.
Ecoutez le podcast avec Flora Desbois
Quels métiers sont éligibles ?
Avant de s’engager sur le chemin du nomadisme, il faut d’abord faire un point sur son métier et sa carrière. De façon générale, les emplois éligibles à ce dispositif sont souvent liés au développement web, au marketing et/ou à la communication, on peut être lié à son entreprise sous différents statuts comme celui de consultant, d’employé ou de cadre.
Certains freins peuvent cependant exister comme dans les entreprises où sont imposés des jours en présentiel, l’autre peur c’est l’éloignement qui peut être synonyme de perte de la culture d’entreprise. Tout se joue dans la négociation.
Mais en ce moment, avec un marché du travail sous tension, la balle est plutôt dans le camp du salarié ou futur collaborateur. Pour les responsables RH, le fait de proposer du télétravail à l’étranger pendant quelques mois est désormais un atout dans la politique de recrutement et de fidélisation.
Quelles sont les étapes du projet Holiworking ?
Afin de mettre en place une relation sereine, de confiance et apaisée entre le salarié et l’entreprise, Holiworking a balisé un parcours précis qui permet de définir les besoins pour chaque partie.
Ainsi après avoir échangé avec un membre de l’équipe Holiworking, le salarié reçoit une simulation de projet afin de se projeter. Une fois cette dernière validée, le futur Holiworker valide la faisabilité de son projet avec son manager (gestion du décalage horaire, missions, télétravail…). Lorsque le manager a donné son GO pour le projet de son collaborateur, l’équipe Holiworking présente l’offre à son entreprise. Si la Holiteam a embarqué l’entreprise, place à la préparation au départ du salarié à l’étranger : visa, assurance santé, aide à la recherche au logement, mise en place contractuelle et juridique, etc.
Une solution clé en main
Mais quels sont les services proposés par Holiworking ? L’agence propose une prise en charge complète. Visa, aide à la recherche au logement, assurances santé et prévoyance, aide à l’installation sur place, mise en relation avec le Holicoach, un relais local mandaté par Holiworking et bonus, rassurant pour l’entreprise, la mise à disposition d’un espace de coworking équipé avec tout le nécessaire pour assurer une bonne connexion et des conditions optimales de télétravail.
Holiworking a aussi pensé aux problèmes fiscaux et de couverture sociale. Ainsi l’équipe vous proposera plusieurs options, avec dans la mesure du possible, une priorité au maintien des droits sociaux et de la résidence fiscale en France. En pleine réforme des retraites, il est important de noter qu’Holiworking a aussi pensé à la continuité de l’acquisition des trimestres, sous option, il est possible de souscrire à une assurance retraite mensuelle.
Les formules proposées vont de 3 à 12 mois et peuvent être renouvelables. Ainsi l’expérience Holiworking permet une pause en changeant de lieu de vie pendant quelques mois ou un test pour une potentielle future expatriation.
Quel coût ?
L’expérience Holiworking est sans surcoût pour l’entreprise. Le projet est à la charge du collaborateur : il y a des frais d’embarquement, valeur d’engagement pour la mise en place contractuelle et juridique. De plus, Holiworking garantit 80 à 100% du salaire net mensuel du collaborateur, pourcentage qui diffère en fonction du projet de chacun.
Dans quel pays ?
Holiworking présente aujourd’hui une dizaine de destinations de rêve ouvertes dans le monde : Canada, Mexique, Costa Rica, Brésil, Cap Vert, Maroc, Afrique du Sud, Île Maurice, Indonésie et Thaïlande. Si la destination souhaitée du collaborateur ne figure pas parmi cette liste, Holiworking peut assurer du sur-mesure après étude du dossier.
Nouveauté Holiworking : Holiworker Volontaire – mécénat de compétences
Pour tous les collaborateurs qui souhaitent s’engager pour une cause associative à l’international, la formule Holiworker Volontaire leur permet de partir 3 mois à Madagascar afin de consacrer 50% de leur temps à aider l’association ABCDOMINO afin d’améliorer les conditions de vie locales, notamment dans le domaine éducatif. L’autre moitié de leur temps sera consacrée à la continuité de leur mission professionnelle en télétravail. Holiworking s’engage à garantir 100% du salaire du salarié dans le cadre de cette formule. C’est également une opportunité pour l’entreprise qui souhaite s’inscrire en soutien de ces actions dans le cadre d’une politique RSE volontariste.
Ainsi avec Holiworking, c’est une nouvelle façon de vivre son emploi, sans l’opposer à ses rêves ou à son envie de s’engager pour les autres.
