Un langage commun, pour postuler à l’étranger
Pour Patrick Meuwissen, responsable du centre Europass en Belgique francophone, les principaux avantages du CV européen sont sa gratuité et sa facilité d’utilisation : « Il pousse les utilisateurs à réfléchir à la prise en considération des compétences qui n’apparaissent pas toujours dans les CV traditionnels. L’esprit d’initiative, la flexibilité, l’esprit d’équipe, le leadership, etc. Ce sont toutes des particularités très appréciées par les employeurs. »
« La structure du CV Europass permet une clarification de la procédure, lors de laquelle tout le monde travaille avec le même outil, avec un langage commun », ajoute Marc Vandeur, responsable du service Inf-OR emploi au sein de l’ULB. Par exemple, les connaissances linguistiques s’expriment selon la grille des niveaux européens. Le postulant s’y autoévalue sur ses compétences d’écriture, d’expression orale et de compréhension.



Le grille des niveaux européens va de A1 (débutant) à C2 (expert).
Plusieurs options pour les utilisateurs
Sur le portail Europass, l’utilisateur a la possibilité de rédiger une lettre de motivation en ligne, en complément du CV. “Cette option comporte une série de conseils quant au contenu ou à certaines formulations de cette lettre en fonction de la langue utilisée”, détaille Patrick Meuwissen. “Le postulant peut, en outre, ajouter tout document attestant de son expérience professionnelle ou de ses diplômes.”
Les informations personnelles ne sont pas stockées automatiquement pour des raisons de respect de la vie privée. Chacun doit sauvegarder son CV (format XML ou PDF) afin de pouvoir l’actualiser ultérieurement. Une fois que le candidat a terminé son CV, il peut le poster en un clic sur le portail Eures, qui est le portail des services publics européens de l’emploi.
Un outil pour tous les profils
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