Le Conseil d’administration de l’AEFE du jeudi 26 juin devrait valider une mesure aux conséquences très lourdes pour les établissements conventionnés du réseau : Le changement concerne les pensions des personnels enseignants détachés sous statut de résidents. Ce sont désormais les établissements qui porteront la charge des pensions et plus l’agence qui se désengage. Une nouvelle bombe budgétaire pour les enseignants de l’AEFE ?
Les répercussions de ce transfert de charge risquent d’être profondes et multiples : C’est probablement une vingtaine de millions d’euros par an qui seront désormais répercutés sur les budgets locaux et pris en charge par les familles. Le risque de déconventionnement est réel. Ces établissements vont être sollicités pour signer de nouvelles conventions intégrant la prise en charge des pensions. Entre bras de fer et résignation, de nombreux établissements pourraient être alors tentés par le déconventionnement. Renonçant certes à des emplois de professeurs formés en France mais allégeant la facture en pariant sur le seul emploi local. L’enseignement « à la française », assuré par des professionnels formés et recrutés par concours en France puis affectés par l’opérateur est d’ores et déjà menacé.
Une rupture dans le modèle de financement
Jusqu’ici, les pensions civiles des personnels résidents (enseignants, CPE, directeurs) étaient prises en charge centralement par l’AEFE. Cette charge était budgétairement très lourde : Le transfert des pensions du budget de l’État vers celui de l’agence avait été opéré en 2009. Avec un alourdissement de son poids lié au glissement vieillesse technicité (GVT). Le taux de cotisation ayant lui aussi augmenté, passant de 50 % d’un salaire indiciaire brut à 75 %, la situation était devenue critique pour l’agence avec des pensions représentant le chiffre record de 180 millions d’euros cette année.
Ce sont ces pensions qui expliquent en grande partie le déficit structurel de l’agence. Les syndicats de l’agence, FSU, UNSA, CFDT, avaient pourtant tiré la sonnette d’alarme depuis longtemps sur l’absence de compensation par l’État de ces pensions en augmentation.
Il faut mesurer combien cette opération de transfert sera pénalisante pour les établissements : Pour prendre un exemple concret d’un professeur certifié avec une vingtaine d’années d’expérience c’est près de 26 000 € annuels qui doivent être déboursés pour la seule pension de ce professeur.
Dans un établissement dont le taux de participation AEFE est de 55 % (la moyenne du réseau), le surcoût immédiat pour un seul poste atteint plus de 14 000 € par an. Multipliez cela par le nombre de personnels résidents, et vous obtenez une pression inédite sur les budgets des établissements.
« C’est un désengagement clair de l’État et une bombe à fragmentation. Cette mesure va déséquilibrer financièrement de nombreux établissements, et risque d’entraîner une vague de déconventionnements. Nous allons nous battre pour mobiliser les établissements »
Carte du réseau AEFE année scolaire 2023-2024
Cette mesure ne concerne que les établissements conventionnés et les établissements de la mission laïque française, qui sont pourtant tous déjà dans une position fragile. Les établissements en gestion directe (EGD), eux, restent épargnés par cette réforme, accentuant une fracture entre les différentes composantes du réseau AEFE.
« Cette inégalité de traitement compromet la cohérence du réseau. Elle affaiblit encore davantage les conventionnés et va créer des crispations entre établissements voisins. On risque de rentrer dans des logiques de concurrence et de survie » – Un chef d’établissement sous couvert d’anonymat.
Les personnels résidents seront aussi directement impactés et la facture sera avant tout humaine : dans les établissements qui pourraient déconventionner, ils se retrouveraient face à un choix dramatique : retour précipité en métropole ou reclassement en contrat local, sans droit à pension française. Une calamité sociale, une instabilité de gestion annoncée.
Et maintenant ?
Un nouveau modèle de convention intégrant cette disposition va être proposé à la signature des établissements conventionnés. Personne n’est encore en mesure de connaitre réellement l’échéance que se donnera l’agence pour mener à bien sa campagne de signature.
« Nous serons à vos côtés pour vous faire entendre à Paris. Nous lançons un appel à témoignages sur les conséquences concrètes de cette mesure, établissement par établissement », affirme l’UNSA.
Une adresse de contact unique a été mise en place pour faire remonter les inquiétudes. Des actions collectives sont à l’étude. Les familles sont évidemment inquiètes et ont fait connaitre leurs réserves vis-à-vis d’une mesure trop brutale décidée sans aucune concertation. Les frais de scolarité ont déjà connu des hausses très nettes ces dix dernières années et cette nouvelle facture d’un État employeur qui se défausse potentiellement sur les familles passe mal.
On raconte pourtant au sein de l’agence que d’autres scénarios budgétaires existaient. L’agence reprendra-t-elle sa copie sous une pression collective qui est en train de s’organiser ?
Affaire à suivre.
- • Rémunération brute d’un certifié ou PE (échelon 8, sans HSA) : 33 204 €
- • Taux de pension civile : 78,28 %
- • Montant des pensions civiles : 25 992 €
- • Surcoût pour un établissement avec un taux de participation AEFE à 55 % : 14 295 € par personnel
